Приложение № 1
                                                                                              УТВЕРЖДЕНО 
приказом  ГБУ ДОД "МРДХШ"
от  10.03.2015  № 
 
АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
        Антикоррупционная политика (далее Политика) Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Мордовская республиканская детская хореографическая школа" (далее ОУ) определяет цели ОУ в области противодействия вовлечения в коррупционную деятельность и соблюдения требований применимого антикоррупционного законодательства Российской Федерации во всех сферах деятельности.          Политика определяет цели, задачи, пути их решения и основополагающие принципы противодействия вовлечения ОУ в коррупционную деятельность.
1.  Цели антикоррупционной политики 
 Настоящая Политика разработана в целях:
1.1. Создания у работников единообразного понимания о неприятии ОУ  коррупционных действий в любых формах и проявлениях.
1.2. Минимизации риска вовлечения ОУ в коррупционную деятельность.

2.    Задачи антикоррупционной политики 
Задачи антикоррупционной политики заключаются в:
2.1. В информировании работников о принимаемых к ОУ принципах и основных требованиях применяемого антикоррупционного законодательства Российской Федерации.
2.2.  Формирование у работников единообразного понимания о неприятии к коррупции во всех ее формах и проявлениях.
2.3. Предупреждении коррупционных проявлений и обеспечении ответственности за коррупционные проявления.
2.4. Минимизации риска вовлечения ОУ и его работников,  независимо от занимаемой должности, в коррупционную деятельность.

3. Используемые в политике понятия и определения
       Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
         Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.   № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
         Взятка - получение должностным лицом лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконного оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействия) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо, если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
         Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника  влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых)     обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником которой он является.
           Личная заинтересованность работника - заинтересованность работника, связанная с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
4. Область действия антикоррупционной политики 
4.1. Настоящая политика обязательна для исполнения всеми работниками. 
4.2. Все  работники ОУ, независимо от занимаемой должности,  несут личную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящей политики.
4.3. Лица, виновные в нарушении требований настоящей политики могут быть привлечены к  дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности по инициативе ОУ и  правоохранительных органов, в порядке и основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Период действия и порядок внесения изменений
5.1. Настоящая Политика является локальным нормативным документом постоянного действия.
5.2.  Политика утверждается приказом директора ОУ.
5.3. Изменения в Политику вносятся в случаях: изменения законодательства в области антикоррупционной политики, выявления недостаточной эффективности  существующих процедур по противодействию вовлечению в коррупционную деятельность и т.п.
5.4. Контроль за соблюдение требований Политики возлагается на заместителей директора ОУ.
5.5. Ответственность за соблюдением требований Политики возлагается на директора ОУ.
6.  Правовые основы антикоррупционной политики 
6.1. ГБУ ДОД "МРДХШ" является  бюджетным учреждением, поэтому деятельность ОУ и действия ее работников в сфере противодействия коррупции должны соответствовать действующему международному законодательству, ратифицированному на территории Российской Федерации в области противодействия коррупции, действующему федеральному законодательству Российской Федерации, Указам Президента Российской Федерации, Постановлениям Правительства Российской Федерации и Республики Мордовия,  локальнымии  правовыми  актами ОУ.
7. Основные принципы Антикоррупционной политики 
Принципами  антикоррупционной  политики ОУ  являются:
7.1. Принцип неприятия коррупции во всех ее формах и проявлениях. Принцип неприятия коррупции означает строгий запрет для работников ОУ вне зависимости от рода деятельности и занимаемой должности  прямо или косвенно, лично либо через посредничество  участвовать в коррупционных действиях. 
7.2. Принцип неотвратимости наказания. Данный принцип означает  непримиримое отношение ОУ к любым  формам и проявлениям коррупционных действий, обоснованное разумное расследование сообщений о нарушении процедур в антикоррупционной деятельности, привлечение виновных без учета их деятельности и занимаемой должности к ответственности  в установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами порядке.
7.3. Принцип законности. ОУ строго соблюдает законодательство Российской Федерации, нормы которого применимы к деятельности ОУ  в области противодействия вовлечения в коррупционную деятельность.
7.4. Принцип личного примера руководящего состава.
Ключевая роль руководства ОУ в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
7.5. Принцип вовлеченности работников. Заключается в информированности работников организации о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
7.6. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения ОУ, его работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков.
7.7. Принцип открытости работы. Информирование партнеров и общественности о принятых в Учреждении антикоррупционных стандартах работы.
7.8. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
8. Определение и закрепление обязанностей работников, связанных с предупреждением и противодействием коррупции
8.1. Обязанности работников ОУ в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут быть общими для всех сотрудников Учреждения или специальными, то есть устанавливаться для отдельных категорий работников.
8.2. Общие обязанности работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции следующие:
- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени ОУ;
- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени ОУ;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя или лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя или лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками или  иными лицами;
- сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
8.3. Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут устанавливаться для следующих категорий лиц, работающих в ОУ:  руководства Учреждения; лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики; работников, чья деятельность связана с коррупционными рисками; лиц, осуществляющих внутренний контроль  и т.д.
8.4. Общие, так и специальные обязанности включаются в должностные инструкции работников. При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в должностной инструкции работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания за их неисполнение.
8.5. В целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на работников обязанностей регламентируется процедуры их соблюдения. Порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений закрепляется в локальном нормативном акте ОУ.

9. Установление перечня реализуемых Учреждением антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядок
их выполнения (применения)
9.1. В антикоррупционную политику включается следующий перечень мероприятий, которые ОУ планирует реализовать в целях предупреждения и противодействия коррупции:
- Разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников.
- Разработка и принятие положения о противодействии коррупции.
- Разработка и принятие положения по урегулированию конфликта интересов.
- Создание комиссии по противодействию коррупции.
- Создание комиссии по урегулированию конфликта интересов.
- Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур.
 - Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений.
  - Введение процедуры информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений.
 - Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов.
 9.2. Обучение и информирование работников:
-  Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в ОУ.
- Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции.
- Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур.
- Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля ОУ требованиям настоящей антикоррупционной политики.
- Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета.
- Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы и распространение отчетных материалов.
- Осуществление обязательного проведения антикоррупционной экспертизы  организационно-распорядительных документов и их проектов.
- Определение единого порядка проведения антикоррупционной экспертизы документов.
- Применение антикоррупционной политики в сфере закупочной деятельности.
- Осуществление открытой и конкурентной системы  закупочных процедур (тщательное планирование  потребности в продукции,  целевое и экономически эффективное расходование денежных средств на приобретение товаров, работ или услуг и пр.).
- Осуществление антикоррупционного контроля за закупочной деятельностью.
9.3. В качестве приложения к антикоррупционной политике утверждается план реализации антикоррупционных мероприятий с указанием сроков его проведения и ответственного исполнителя для каждого мероприятия.

                                                                                          Приложение № 2
                                       ПЛАН 
реализации антикоррупционных мероприятий Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Мордовская республиканская детская хореографическая школа"
1. Назначение ответственных лиц за противодействие коррупции в учреждении с возложением на них следующих функций:
а) обеспечение соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, а так же других локальных актов;
б) обеспечение деятельности по разрешению конфликта интересов и принятие мер по их предотвращению;
в) предоставление возможности к открытому высказыванию о фактах обнаружения коррупционных действий;
г) проведение служебных проверок случаев коррупционных проявлений;
д) взаимодействие с правоохранительными органами и другими организациями, осуществляющими контроль за соблюдением законодательства в области антикоррупционной политики.

2. Размещение в общедоступных местах в ОУ и на сайте учреждения:
а) информацию с целью ознакомления родителей (законных представителей) и других посетителей с условиями работы учреждения;
б) информации о правилах приема, перевода и отчисления обучающихся;
в) информации о предоставлении учреждением платных услуг;
г) телефонов должностных лиц учреждения, к которым могут обратиться граждане в случае проявления коррупционных действий: фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции.
3. Проведение общих собраний трудового коллектива, педагогических советов, советов родителей (законных представителей) и других совещаний, семинаров, консультаций, круглых столов с целью разъяснения коррупционной политики
 4. Осуществление контроля за административно – хозяйственной деятельностью учреждения.
5. Проведение плановой инвентаризации имущества учреждения.
6. Повышение квалификации сотрудников, ответственных за проведение конкурсных процедур по вопросам закупок для нужд учреждения.
7. Анализ заявлений, обращений граждан (сотрудников, обучающихся, посетителей) на предмет наличия в них информации о фактах коррупционных проявлений в учреждении. Принятие по результатам проверок организационных мер, направленных на предупреждение подобных фактов.
8. Контроль за порядком предоставления платных услуг в учреждении.
9. Обеспечение выполнения принятых контрактных обязательств, прозрачности процедур закупок и т.п. 
11. Усиление работы среди административного и преподавательского состава по недопущению фактов вымогательства и получения денежных и иных средств.
Ответственные за реализацию  антикоррупционных  мероприятий:
Директор, заместители директора, главный бухгалтер, председатель профсоюзной организации ОУ.

 

                                                                                                                                                                          Приложение № 1                                                                                      
к приказу ГБУ ДОД "МРДХШ"
от 10.03.2015 № 23-А

КОДЕКС
профессиональной этики и служебного поведения работников ГБУ ДОД "Мордовская республиканская детская хореографическая школа"
1. Общие положения.
1.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников ГБУ ДОД "МРДХШ" (далее - Кодекс) представляет собой свод основных базовых ценностей, профессионально-этических норм и принципов, связанных с реализацией работниками  основных направлений государственной политики в сфере дополнительного образования детей, при исполнении своих должностных обязанностей.
1.2. Правовую основу Кодекса составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, распоряжения и закона правительства Республики Мордовия и нормативные акты ГБУ ДОД "МРДХШ" (далее ОУ).
1.3. Настоящий Кодекс служит следующим целям:
- установления этических норм и правил служебного поведения работников ОУ для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности;
- регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
- выработке у работников потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;
- обеспечения единых норм поведения работников ОУ.
1.4. Настоящий Кодекс, как свод основных базовых ценностей, профессионально-этических норм и принципов, выполняет следующие функции:
- содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной деятельности и взаимоотношений в коллективе;
-  содействие повышению профессионального авторитета коллектива;
- определение профессионально - этического стандарта антикоррупционного поведения.
1.5. Положения настоящего Кодекса обязательны для работников ОУ, а также являются составной частью должностных обязанностей соответствующих работников.
2. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
2.1. Понятия, используемые в настоящем кодексе:
 профессиональная этика – совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу;
 кодекс профессиональной этики работников  – свод норм подобающего поведения для работников ОУ;
 материальная выгода – приобретение, которое может быть получено работником ОУ, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения, которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;
 личная выгода – заинтересованность работника ОУ, его близких родственников в получении материальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;
 конфликт интересов – ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника ОУ в получении материальной или личной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
 коррупция – злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;
 конфиденциальная информация – документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе, персональные данные граждан, и которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.
3. Основные принципы профессиональной этики 
3.1. Деятельность работника ОУ основывается на следующих принципах профессиональной этики:
-соблюдение законности;
-социальная ответственность;
-профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
-соблюдение правил делового поведения;
-проявление лояльности, справедливости и гуманизма;
-добросовестность;
-объективность;
-конфиденциальность;
-беспристрастность;
-соблюдение общих нравственных норм;
-высокое качество предоставляемых услуг и высокий уровень культуры общения. 
4. Основные этические и профессиональные ценности
4.1.Основными этическими ценностями работников ОУ при осуществлении своих должностных обязанностей являются человек и общество
4.2. Работник ОУ демонстрирует уважение к людям, воздерживаясь от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера, проявления грубости, пренебрежительности, заносчивости, предвзятости, не допуская угроз, оскорбительных выражений (действий), препятствующих нормальному общению.
4.3. Профессиональные ценности работника ОУ подразумевают:
-  профессиональную коммуникативную компетентность;
- потребность в самореализации, самоутверждении и самосовершенствовании.
5. Общие правила поведения во время исполнения работником ОУ должностных обязанностей
5.1. Работник  обязан придерживаться следующих правил поведения при исполнении своих должностных обязанностей:
- исполнение должностных обязанностей добросовестно и на высоком профессиональном уровне, с обязательным соблюдением законности, в целях обеспечения эффективной работы в сфере дополнительного образования детей и реализации возложенных на него задач;
-соблюдение приоритета общественных интересов и общечеловеческих ценностей;
-осуществление своей деятельности в пределах своих полномочий;
-отсутствие предпочтения каких-либо профессиональных или социальных групп и организаций, независимость от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
-исключение действий, связанных с возможностью приобретения материальной или личной выгоды или влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
-проявление корректности, внимательности, доброжелательности и вежливости с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными;
-проявление терпимости и уважения к людям из разных социальных групп, содействие межнациональному и межконфессиональному согласию;
-недопущение поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работником, а также конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации работника и (или) авторитету ОУ;
-выполнение всех профессиональных действий обдуманно, честно, тщательно, добросовестно;
-ежедневный личный вклад в создание в ОУ открытой и дружелюбной атмосферы и в формирование у населения благоприятного впечатления о работе школы.
5.2.Работники, должностные обязанности которых предусматривают участие в проведении процедур закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд ОУ, в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере закупок должны создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечения объективности и прозрачности.
5.3.Работник ОУ не имеет права:
-злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, в том числе имеющим коррупционную направленность;
-вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом, во время исполнения должностных обязанностей.
5.4. В служебном поведении работник ОУ воздерживается от:
-высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
-грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
-угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
6. Обращение со служебной информацией
6.1. С учетом основных положений Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» в отношении доступа к конфиденциальной информации, находящейся в распоряженииОУ, работник может обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством.
6.2. Работник ОУ при наличии у него права доступа к конфиденциальной информации обязан соответственно обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время исполнения или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна и за которую он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3. Работник ОУ не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения своих должностных обязанностей или в связи с ними.
7. Требования к антикоррупционному поведению
7.1.В целях недопущения возникновения конфликта интересов в ОУ работник обязан:
-воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;
-действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом;
-доводить до сведения вышестоящего руководителя информацию о любом возможном конфликте интересов.
7.2.Директор ОУ в установленном порядке обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своих семей.
8. Внешний вид работника управления
8.1.Работник ОУ при исполнении им должностных обязанностей обязан следить за своим внешним видом, быть опрятным вне зависимости от условий работы, соответствовать формату мероприятия. Внешний вид работника спортивной школы должен способствовать формированию у населения благоприятного впечатления об учреждении.
9. Ответственность работника ОУ 
9.1.Гражданин, принимаемый на работу в ОУ, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать его в процессе своей трудовой деятельности.
9.2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.
9.3. Знание и соблюдение работниками ОУ положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.
9.4. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.

                                                                                      Приложение № 1
 к приказу ГБУ ДОД "МРДХШ"
от 10.03.2015г. № 23 -В

Состав комиссии по профилактике коррупционных и иных правонарушений:
Мельник Н.Б.,  директор ГБУ ДОД "МРДХШ", председатель комиссии.
Кощенец С.Г., председатель профкома, секретарь.
Члены комиссии:
Бякярова Р.Ф., главный бухгалтер;
Игошева Л.И., преподаватель;
Мустафина М.Н., член попечительского совета школы.

                                                                            Приложение № 2
 к приказу ГБУ ДОД "МРДХШ"
От 10.03.2015г. № 23 – В

 ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по противодействию коррупции в ГБУ ДОД 
"Мордовская республиканская детская хореографическая школа"
 1. Настоящим положением определяется порядок создания и деятельности комиссии по противодействию коррупции (далее – комиссия) в ГБУ ДОД "Мордовская республиканская детская хореографическая школа" (далее ОУ).
 2. Комиссия создается в количестве не менее трех человек, в состав которой входят председатель комиссии, члены комиссии.
 3.Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и настоящим положением.
  4. Основными задачами комиссии являются:
 -  разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции;
 - рассмотрение вопросов предотвращения проявлений коррупции и их  выявления;
 - координация деятельности ОУ по реализации мер по противодействию  коррупции;
  -  взаимодействие с государственными и муниципальными органами, осуществляющими борьбу с коррупцией, при реализации мер по предотвращению проявлений коррупции и их выявлению;
  - взаимодействие с общественными объединениями и иными организациями по вопросам противодействия коррупции;
  - привлечение общественности и средств массовой информации к сотрудничеству по вопросам предотвращения проявлений коррупции их  выявления и противодействия коррупции в целях выработки у работников ОУ навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также  формирования нетерпимости к ее проявлениям;
  5. Комиссия в целях решения возложенных на нее задач осуществляет  следующие основные функции:
 -  участвует в пределах своей компетенции в выполнении поручений вышестоящих государственных и муниципальных органов по предотвращению проявлений коррупции и их выявлению;
 - заслушивает на своих заседаниях отчеты о проводимой работе по предотвращению проявлений коррупции и их выявлению;
  - привлекает в случае необходимости для участия в заседаниях комиссии представителей правоохранительных и контролирующих органов, иных государственных и муниципальных органов и организаций, а также средств  массовой информации (с согласия их руководителей);
  - принимает в пределах своей компетенции обязательные для  исполнения подчиненными учреждения решения по вопросам организации деятельности по предотвращению проявлений коррупции и их выявлению, а также осуществляет контроль за исполнением данных решений;
  -  разрабатывает и представляет председателю комиссии предложения по предотвращению либо урегулированию ситуаций, в которых личные интересы работника учреждения, его супруги (супруга), близких родственников влияют, либо могут повлиять на  надлежащее исполнение этим работником своих служебных (трудовых) обязанностей;
 - вырабатывает на своих заседаниях и вносит на рассмотрение председателю комиссии предложения о совершенствовании методов работы в борьбе с коррупцией;
 - информирует председателя комиссии о выявленных комиссией в ходе ее деятельности правонарушениях, создающих условиях для коррупции, и коррупционных правонарушениях;
- вносит председателю комиссии, осуществляющего контроль, предложения о проведении в соответствии с действующим законодательством порядке проверок по фактам совершения правонарушений,  создающих условия для коррупции, и коррупционных правонарушений, а также неисполнения законодательства о борьбе с коррупцией;
 - вносит председателю комиссии предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности подчиненных им работников, совершивших правонарушения, создающие условия для коррупции, и коррупционные правонарушения;
  - вырабатывает предложения о мерах реагирования на информацию, содержащуюся в обращениях граждан и юридических лиц, по вопросам проявлений коррупции;
  - вносит председателю комиссии предложения о поощрении работников, оказывающих содействие в предотвращении проявлений коррупции и их выявлении, выявлении правонарушений, создающих условия для коррупции, и коррупционных правонарушений;
  - осуществляет иные функции, предусмотренные положением о комиссии.
   6. Не могут являться одновременно членами комиссии лица, состоящие в браке или находящиеся в отношениях близкого родства или свойства.
   7. Председатель комиссии:
   - несет персональную ответственность за деятельность комиссии;
   - организует работу комиссии;
   - определяет место и время проведения заседаний комиссии;
   -утверждает повестку дня заседаний комиссии и порядок рассмотрения вопросов на ее заседаниях;
   - дает поручения членам комиссии по вопросам ее деятельности, осуществляет контроль за их выполнением.

    8. Член комиссии вправе:
    - вносить предложения по вопросам, входящим в компетенцию комиссии;
    - выступать на заседаниях комиссии и инициировать проведение голосования по внесенным предложениям;
    - задавать участникам заседания комиссии вопросы в соответствии с повесткой дня и получать на них ответы по существу;
    - знакомиться с протоколами заседаний комиссии и иными материалами, касающимися ее деятельности;
   - в случае несогласия с решением комиссии изложить письменно особое мнение по рассматриваемому вопросу, подлежащее обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии
   - осуществлять иные полномочия в целях выполнения возложенных на комиссию задач и функций.
   9. Член комиссии обязан:
   - принимать участие в подготовке заседаний комиссии;
   - участвовать в заседаниях комиссии, а в случае невозможности участия  в них сообщать об этом председателю комиссии;
  - по решению комиссии принимать участие в проводимых мероприятиях по выявлению фактов совершения правонарушений, а также неисполнения законодательства о борьбе с коррупцией;
   - не совершать действий, дискредитирующих комиссию;
   - выполнять решения комиссии (поручения ее председателя).
10. секретарь комиссии:
   - обобщает материалы, поступившие  для рассмотрения на заседание комиссии;
- ведет документацию комиссии;
- извещает членов комиссии и приглашенных лиц о месте, времени проведения и повестке дня заседания комиссии;
- обеспечивает подготовку заседания комиссии;
- осуществляет учет и хранение протоколов заседаний и материалов к ним.
  11. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, в том числе для рассмотрения выявленных комиссией в ходе ее деятельности конкретных правонарушений, создающих условия для коррупции, и коррупционных правонарушений, но не реже одного раза в год. Решение о созыве комиссии принимается председателем комиссии или по предложению не менее одной трети ее членов.
 12. Члены комиссии обладают равными правами при обсуждении проектов решений. Решения принимаются простым большинством голосов от общего количества членов комиссии, присутствующих на ее заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии. Решения комиссии оформляются протоколом.
 13. В протоколе указываются:
 - место и время проведения заседания комиссии;
 - наименование и состав комиссии;
 - сведения об участниках заседания комиссии, не являющихся ее членами;
   - повестка дня заседания комиссии, содержание рассматриваемых вопросов и материалов;
  - принятые комиссией решения;
 - сведения о приобщенных к протоколу заседания комиссии материалах.

Приложение № 1
к приказу ГБУ ДОД "МРДХШ"
от 10.03.2015 г.  № 23 - Г

Положение
по выявлению и урегулированию конфликта интересов в учреждении
 1.Общие положения.
           Настоящее  Положение о конфликте интересов (далее – Положение) работников ГБУ ДОД "МРДХШ"  разработано на основе Федерального закона РФ от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции». Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников ГБУ ДОД "МРДХШ"  (далее - ОУ) с другими участниками отношений по предоставлению государственных услуг, с другими организациями (как коммерческими, так и некоммерческими), профилактики конфликта интересов работников ОУ, при котором у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет, или может повлиять на надлежащее исполнение работником учреждения профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами лиц, обращающихся в ОУ по каким-либо вопросам, а также контрагентов учреждения по договорам.
2. Круг лиц, попадающих под действие положения.
    Действие положения распространяется на всех работников ОУ вне зависимости от уровня занимаемой должности. Обязанность соблюдать положение также закрепляется и для контрагентов ОУ, сотрудничающих с организацией на основе гражданско-правовых договоров и контрактов.
3. Конкретные ситуации конфликта интересов в ОУ.
Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых работник  может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются нижеследующие.
3.1. Общие ситуации конфликта интересов для всех категорий работников учреждения:
- работник  за оказание услуги берет деньги у лиц, обращающихся в ОУ по каким-либо вопросам, минуя установленный порядок приема денег у лиц, обращающихся в ОУ по каким-либо вопросам, через кассу и бухгалтерию ;
- работник, оказывая услуги лицам, обращающимся в ОУ по каким-либо вопросам в рабочее время, оказывает этим же лицам платные услуги после работы;
- работник  небескорыстно использует возможности лиц, обращающихся в ОУ по каким-либо вопросам в своих интересах;
- работник  получает небезвыгодные предложения от лиц, обращающихся в ОУ по каким-либо вопросам, которым он оказывает услуги;
- работник  рекламирует лицам, обращающимся в ОУ по каким-либо вопросам, любые платные услуги учреждения;
- работник  в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимися его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность.
- работник  участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность;
- работник  принимает решение об установлении (сохранении) деловых отношений ОУ с организацией, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства;
- работник  использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника;
3.2. Специальные ситуации конфликта интересов для работников в соответствии с действующим законодательством:
- принятие от организаций подарков, денежных средств, в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также участвовать в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств организаций, представителей организаций.
4. Основные принципы управления конфликтом интересов.
Основной задачей деятельности ОУ по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.
В основу работы по управлению конфликтом интересов в ОУ положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником, и урегулирован (предотвращен) учреждением.
5. Порядок раскрытия конфликта интересов работником ОУ  и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов.
Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников ОУ. В ОУ установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
Представленные сведения рассматриваются в конфиденциальном порядке, руководитель ОУ  гарантируют конфиденциальность процесса урегулирования конфликта интересов.
Поступившая информация тщательно проверяется уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
По результатам рассмотрения поступившей информации специально созданная комиссия может прийти к следующим выводам:
- ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.
- конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
- добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами учреждения;
- увольнение работника из учреждения по инициативе работника;
-увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В каждом конкретном случае по договоренности ОУ  и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, допустимы иные формы его урегулирования.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.
6.      Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений.
 Должностными лицами, ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, являются:
Директор ГБУ ДОД"МРДХШ ", Мельник Н.Б.;
Председатель профкома Кощенец С.Г.;
Рассмотрение полученной информации при необходимости может проводиться коллегиально, с участием в обсуждении представителей трудового коллектива учреждения.
7.      Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов. 
Положением устанавливаются следующие обязанности работников ОУ  в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
 - при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами ОУ - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
 - нести личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих частных интересов с интересами ОУ, своевременное выявление конфликта интересов, а также за активное участие в урегулировании реального или потенциального конфликта интересов;
 - гарантировать, что их частные интересы, семейные связи, дружеские или другие отношения, персональные симпатии и антипатии не будут влиять на принятие делового решения;
 - избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, при которых их частные интересы будут противоречить интересам ОУ, которые могут привести к конфликту интересов;
 - раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
 - содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
8. Соблюдение Положения и ответственность.
Соблюдение настоящего Положения является непременной обязанностью любого работника ОУ, независимо от занимаемой должности.
Невыполнение настоящего Положения может рассматриваться как дисциплинарный проступок и служить основанием для привлечения работника к ответственности в случаях, установленных применимым правом. В определенных обстоятельствах невыполнение требований настоящего Положения может повлечь за собой меры гражданско-правового и административного, или уголовного преследования.
Руководящий состав ОУ обязан подавать работникам пример законопослушного и этичного поведения и активно поддерживать исполнение настоящего Положения.
ОУ доводит требования данного Положения до всех своих работников и ожидает, что настоящие и будущие лица, обращающиеся в учреждение по каким-либо вопросам будут соблюдать требования данного Положения в их деловых взаимоотношениях с ОУ, или при ведении хозяйственной деятельности от его имени, или представляя интересы ОУ  в отношениях с третьими сторонами.